自从四年前爆发的欧债危机以来，市场低迷不振、失业率高居不下、债务负担不断增加，面对着这一系列的艰难挑战，欧洲诸国在困境的泥潭中苦苦挣扎。

　　虽然欧债危机引发了一系列的负面影响，然而德国经济依然坚挺，卓然傲立于欧洲诸国之中。不仅如此，德国在救市计划、团结欧盟诸国等欧债危机处理事务中发挥着领导作用，使德国的经济、政治状况成为举世瞩目的焦点。

　　德国强大经济的背后之德国坚挺的制造业，而德国制造业成功的背后有着什么样的支撑力量?

　　雨果网编译了外媒“tradegoods”关于德国制造业的文章，本文详细解读了德国制造业走向成功的原因：

　　研究机构Markit2013年披露的报告中显示，德国制造业的采购经理人指数(PMI)从去年7月份的50.7上升到8月份的52.8，这是两年以来的新高，服务业的同期采购经理人指数也从51.3上升到52.8。德国的采购经理人指数的增长是由强劲的国内需求和出口需求推动的结果。研究机构Markit的首席经济学家ChrisWilliamson指出，欧盟诸国显现出经济复苏的迹象，这主要得益于德国的推动。

　　德国是欧洲大的经济体，也是继中国之后的第二大出口国。德国2.7万亿欧元的GDP占了欧元区总经济产出的30%。在过去十年间中，德国人均GDP实现了快速发展，并成为G7国家中第二大制造大国。

　　2013年，德国的失业率在欧洲第二低，当欧盟诸国陷入衰退之际，德国经济依然实现微幅增长，平安度过了那场长达18个月、席卷欧元区的经济衰退。在“2013年全球制造业竞争指数”中，德国位居中国之后排名第二，但是在诸多发达国家中，德国制造业竞争指数独占鳌头。由于在欧盟救市计划中德国是大的经济援助国，因此德国也获得了巨大的政治影响力。

　　德国工业和制造业优势举世闻名，制造部门占德国经济总额的20%，是其经济增长的大推动力。德国制造业产生了一系列的品牌，如宝马、西门子、大众等等。德国是汽车工业的诞生地，是欧洲汽车工业的意义的领导者。

　　全球的汽车品牌，包括奥迪、宝马、戴姆勒、福特、Opel和VW等都选择在德国设立了工厂。除了一系列的国际大公司之外，德国还拥有了许多的中小企业，其中不少中小企业已经在世界市场上成为其所在领域的佼佼者。在德国诸多中小企业工人中，有三分之一的人就职于制造企业，而中小企业是德国经济的主心骨。

　　德国为何能在低迷不振的经济大环境中安然无恙?这很大程度上应归功于其强大的制造业。是什么因素使德国在欧债危机中依然保持竞争优势?

　　政策支持

　　其中一个重要因素是政府的支持性政策。德国具有一个强大的、发展良好的机械制造工业，该行业拥有坚实的传统基础、先进的技术优势，同时获得了德国政府有力的支持。在过去数十年中，德国政府为了提高机械制造业工业的产能，对其进行了大手笔的投入。

　　比如，为了保证德国机械制造业可以招聘到熟练的技术人员，德国政府专门改革了教育体系，设立了“学徒培训制度”;在政府的资助下，许多应用科学研究机构设立了先进的生产项目;此外，德国政府通过市政银行，为许多中小制造企业提供资金。

　　技术革新

　　当然，技术发展和革新也是推动任何经济体发展的关键因素。技术的进步可以推动一个国家走向强盛和繁荣。德国对此深有领悟，凭借先进的技术和产品，德国击败了较为便宜的亚洲商品。

　　在过去相当长的时间里，德国政府一直强调制造业的长远发展，并在产品研发和先进技术发展方面投入大量的资源，这些领域包括可再生能源、绿色生态技术等等。

　　致力于发展技术的德国公司在全球制造业设备市场中获得了巨大的份额，这些机械设备被低工资国家的制造行业大量使用。与此同时，德国纺织品制造商也向高科技“靠拢”，为汽车制造业和航空业提供高端的工业纺织品，因此纺织品行业也成为了德国又一颇具竞争优势的行业。

　　受惠于政府的支持，制造业与德国大学之间也展开了亲密无间的合作。在德国政府慷慨的支持性政策下，制造业、大学和政府研究机构在诸多领域进行了近距离的合作，比如为国内外工厂研发高精度的纺织设备。此外，它们还与机械制造企业、软件开发商、机器人公司致力于发展高端技术，提高整个制造业的效率和生产力。

　　职业人才培养

　　事实上，在过去几十年中，制造业、大学和政府研究机构三方建立起了非常信任的合作关系，使它们可以彼此分享有价值的技术成果和专业经验，为制造业提供的技术解决方案。这类密切的合作关系很难在其他国家看到，然而，德国却受益于此并使自己成为国际上技术领先的国家。

　　这类合作关系为制造业稳定而源源不断地提供了熟练的技术劳动力。整个德国经济广泛地依赖技术劳动力，稳定的技术劳动力供应成为维持国家经济发展的关键的因素。通过职业培训和技术学徒制度，政府确保德国制造业可以招聘到训练有素的技师、工程师和熟练技工。

　　与此同时，不同领域的雇主也非常重视人才培养，他们与学校展开合作或者为职业培训项目提供支持，以为将来的工作岗位招聘到毕业生。

　　德国完备的教育体系和以“就业”为导向的职业培训系统给德国每年培养了8万个技师和技工。

　　德国以其善待雇员的雇佣系统而闻名，雇员们总是可以获得良好的酬劳，同时还享全面的医疗保险和工作保障。在欧债危机严重的时期，失业浪潮席卷整个欧元区，即便在此时，德国的失业率依然很低。

　　德国工人享有良好的工作保障体系，他们乐于学习新技术，将新技术当成长期职业发展的保障。与此同时，由于德国发达的职业保障体系降低了员工流动率，因此德国企业乐意在员工培训方面下本钱，这对德国制造业的长期发展有着巨大的推动作用。

　　即便美国总统奥巴马也说，美国可以从德国的成功经验中学到东西。